
公司堅(jiān)持以人為本,以勝任力模型和執(zhí)行力模型作為公司選拔人才的標(biāo)準(zhǔn),將個(gè)人獎(jiǎng)金與公司全年銷量掛鉤,促使員工在公司中找到歸屬感和成就感。
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